Advies & Begeleiding: uw strategische HR-partner.
HR-uitdagingen komen vaak op onverwachte momenten. Een reorganisatie, plotselinge groei, arbeidsconflicten of nieuwe wetgeving: dan heeft u meer nodig dan alleen administratieve ondersteuning. U zoekt een ervaren adviseur die meedenkt, oplossingen aanreikt en u begeleidt naar de beste uitkomst voor uw organisatie.
Onze adviesfilosofie: praktisch, betrokken en gericht op duurzame oplossingen.
Goed HR-advies gaat verder dan het beantwoorden van vragen. Het draait om het begrijpen van uw context, uw uitdagingen én uw ambities. Daarom nemen we altijd de tijd om uw situatie grondig te doorgronden voordat we met adviezen komen.
Onze werkwijze is helder:
Eerst luisteren en analyseren – We duiken in uw vraagstuk, begrijpen de achtergrond en identificeren alle factoren die meespelen.
Dan strategisch adviseren – Op basis van onze analyse krijgt u concrete, uitvoerbare adviezen die passen bij uw organisatie en doelen.
Vervolgens begeleiden bij uitvoering – Advies is pas waardevol als het ook wordt uitgevoerd. We staan naast u bij de implementatie en zorgen dat plannen werkelijkheid worden.
En evalueren wat werkt – Na afloop kijken we samen terug: wat ging goed, wat kan beter, en hoe kunnen we de organisatie verder versterken?
Waar wij u mee helpen Strategische HR-begeleiding op alle fronten:
Organisatieontwikkeling en groei - Van 10 naar 50 medewerkers? We helpen u de HR-structuur mee te laten groeien en anticiperen op toekomstige behoeften.
Arbeidsrechtelijke vraagstukken - Complexe ontslagzaken, reorganisaties of cao-onderhandelingen: we begeleiden u juridisch en strategisch.
Interim HR-management - Tijdelijke versterking van uw HR-functie tijdens vakantie, ziekte of bij grote projecten.
Beleid en procedureontwikkeling - Van arbeidsreglement tot diversiteitsbeleid: we ontwikkelen beleid dat past bij uw cultuur en ambities.
Advies op het juiste moment
Proactief meedenken of acute brandjes blussen.
Sommige HR-uitdagingen ziet u van ver aankomen: groeiplannen, pensioneringen van sleutelmedewerkers of veranderingen in de markt. Andere komen plotseling: arbeidsconflicten, ziekte van cruciale mensen of acute juridische vragen.
Voor beide situaties zijn we er.
Strategische begeleiding – We denken mee over de langetermijnvisie van uw organisatie en zorgen dat HR daarop aansluit.
Acute ondersteuning – Bij dringende vraagstukken schakelen we snel en bieden we directe, praktische hulp.
Projectmatige aanpak – Grote veranderingen pakken we gestructureerd aan met duidelijke mijlpalen en resultaten.
FAQ – Veelgestelde vragen.
Bij LoonBox geloven we in heldere communicatie. Hieronder vindt u antwoorden op veelgestelde vragen. Heeft u een specifieke HR-uitdaging? Laten we kijken hoe we kunnen helpen.
Wanneer is het verstandig om extern HR-advies in te schakelen?
Bij complexe arbeidsrechtelijke kwesties, grote organisatieveranderingen, of wanneer uw interne HR-capaciteit ontoereikend is. Ook voor strategische HR-vraagstukken waar ervaring en een frisse blik waardevol zijn. Denk aan reorganisaties, conflictbemiddeling of het professionaliseren
Hoe verschilt jullie adviesaanpak van andere HR-adviseurs?
Wij combineren juridische expertise met praktische uitvoering. We blijven niet bij het advies, maar begeleiden u ook bij de implementatie. Daarnaast kennen we uw organisatie vaak al door onze andere diensten, waardoor we sneller kunnen schakelen en beter kunnen aansluiten bij uw cultuur.
Kunnen jullie ook tijdelijk de HR-functie overnemen?
Ja, we bieden interim HR-management voor korte en langere perioden. Of het nu gaat om ziektevervanging, ondersteuning bij piekdrukte, of overbrugging tijdens werving van een nieuwe HR-manager – we kunnen snel schakelen en uw HR-processen draaiende houden.
Wat kost HR-advies en hoe werken jullie tarieven?
We werken meestal op uurbasis of projectbasis, afhankelijk van de aard van de vraag. Voor complexe projecten maken we vooraf een duidelijke offerte met scope en tijdsinvestering. Acute adviesvragen kunnen we vaak binnen een dag beantwoorden tegen een vast tarief.
Kunnen we advies combineren met jullie andere diensten?
Absoluut, en dat doen veel klanten. Als we uw salarisadministratie verzorgen, kennen we uw organisatie al goed. Dit maakt ons advies gerichter en de implementatie soepeler. We zien de samenhang tussen alle HR-aspecten en kunnen daardoor betere, integrale oplossingen bieden.