CAO-specialisatie: expertise in complexe sectorregels.
Collectieve arbeidsovereenkomsten bevatten honderden regels die per sector verschillen. Van bouw tot zorg, van horeca tot techniek: elke cao heeft eigen bepalingen over lonen, toeslagen, verlof en arbeidsvoorwaarden. Wij kennen deze regelgeving door en door en zorgen ervoor dat uw salarisadministratie perfect aansluit bij de cao-bepalingen van uw sector.
Complexiteit die om specialistische kennis vraagt.
Een cao is veel meer dan een loontabel. Het is een uitgebreid reglement dat doorwerkt in vrijwel alle aspecten van uw personeelsadministratie. Van verschiltoeslagen en vakantiegeld tot pensioenopbouw en onregelmatigheidstoeslag: één verkeerde interpretatie kan kostbare gevolgen hebben.
Onze aanpak is gebaseerd op diepgaande kennis:
Sectorspecifieke expertise – We werken intensief met de cao’s waar uw organisatie onder valt en houden alle wijzigingen nauwlettend bij.
Praktijkgerichte toepassing – Complexe cao-bepalingen vertalen we naar werkbare processen in uw salarisadministratie.
Proactieve updates – Bij cao-wijzigingen informeren we u tijdig over de gevolgen en passen we de administratie aan.
Controle en verificatie – We controleren regelmatig of alle cao-bepalingen correct worden toegepast en signaleren afwijkingen.
Diepgaande kennis van belangrijke cao's:
Bouw en infra - Van Bouw & Infra tot Afbouw, inclusief alle complexe regelingen rondom weer- en weerverlet, reiskostenvergoedingen en VAR-uitkeringen.
Zorg en welzijn - VVT, GGZ, Jeugdzorg en andere zorgsectoren met hun specifieke toeslagen, onregelmatigheidsdiensten en functiewaarderingssystemen.
Techniek en industrie - Metaal & Techniek, chemische industrie en andere technische sectoren met hun eigen loon- en arbeidsvoorwaardensystemen.
Overige sectoren - Hotels, restaurants, cafes, detailhandel, schoonmaak en vele andere sectoren waar wij onze expertise hebben opgebouwd.
Ruimte benutten binnen de afgesproken regels.
Cao’s bieden vaak meer ruimte dan organisaties denken. Er zijn keuzemogelijkheden bij arbeitsvoorwaarden, interpretaties van functiebeschrijvingen en mogelijkheden voor aanvullende afspraken. Wij helpen u deze ruimte optimaal te benutten.
Functiewaardering en inschaling – We helpen bij het correct inschalingen van functies en benutten van doorgroeimogelijkheden binnen de cao.
Arbeidsvoorwaardenpakketten – Binnen cao-kaders zijn er vaak keuzemogelijkheden die aantrekkelijk kunnen zijn voor zowel werkgever als werknemer.
Cao-plus afspraken – Advies over aanvullende regelingen die u bovenop de cao kunt aanbieden.
Complete cao-ondersteuning van A tot Z:
Correcte loonberekeningen - Alle schalen, treden, toeslagen en periodieken volgens de juiste cao-bepalingen.
Automatische updates bij wijzigingen, akkoorden worden direct verwerkt in uw salarisadministratie zonder dat u zich zorgen hoeft te maken.
Pensioenaansluitingen en fondsen - We zorgen voor correcte aanmelding bij het juiste pensioenfonds en juiste premie-inhoudingen.
Cao-advies bij personeelsvraagstukken - Bij uitdiensttreding of functiewijzigingen adviseren we over de cao-gevolgen.
FAQ – Veelgestelde vragen.
Bij LoonBox geloven we in heldere communicatie. Hieronder vindt u antwoorden op veelgestelde vragen. Heeft u een specifieke HR-uitdaging? Laten we kijken hoe we kunnen helpen.
Hoe weet ik zeker dat de juiste cao wordt toegepast op mijn medewerkers?
We starten altijd met een grondige analyse van uw bedrijfsactiviteiten en de functies binnen uw organisatie. Op basis daarvan bepalen we welke cao van toepassing is. Bij twijfelgevallen raadplegen we de cao-partijen of arbeidsjuristen om zekerheid te krijgen.
Wat gebeurt er als er een nieuwe cao wordt afgesloten in mijn sector?
We monitoren alle cao-onderhandelingen en nieuwe akkoorden continu. Zodra een nieuwe cao wordt afgesloten, analyseren we de wijzigingen en hun impact op uw organisatie. We implementeren de aanpassingen tijdig en informeren u over alle relevante veranderingen.
Kan ik afwijken van de cao als dat beter uitkomt voor mijn bedrijf?
In principe bent u gebonden aan de cao-bepalingen. Echter, cao’s bieden vaak meer ruimte dan gedacht voor maatwerk binnen de kaders. We helpen u deze ruimte te identificeren en optimaal te benutten. Afwijkingen naar beneden zijn meestal niet toegestaan, maar naar boven wel.
Hoe complex is het om medewerkers correct in te schalen volgens de cao?
Inschaling vereist grondige kennis van functiewaarderingssystemen en cao-bepalingen. We analyseren de functie-inhoud, vergelijken deze met cao-beschrijvingen en adviseren over de juiste schaal en trede. Bij twijfel kunnen we ook gebruik maken van externe functiewaardering.
Kunnen jullie ook helpen bij cao-onderhandelingen binnen mijn bedrijf?
We kunnen u adviseren over de cao-kaders waarbinnen u kunt onderhandelen en de financiële impact van verschillende scenario’s berekenen. Voor complexe onderhandelingen werken we samen