☰ Inhoudsopgave
Wanneer bent u verplicht een contract op te stellen?
Bij een dienstverband langer dan één maand bent u wettelijk verplicht een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. Doet u dat niet, dan gelden de voor de medewerker meest gunstige wettelijke bepalingen.
De 8 verplichte onderdelen
De volgende onderdelen zijn wettelijk verplicht in elk arbeidscontract:
- Naam en adres van werkgever en werknemer
- Begindatum en bij bepaalde tijd de einddatum of duur
- Functieomschrijving en de werkzaamheden
- Salaris en betalingstermijn (brutoloon, maandelijks)
- Arbeidsduur en werktijden per week
- Vakantiedagen (wettelijk minimum: 4 × werkuren per week)
- Toepasselijke CAO als die van toepassing is
- Pensioenregeling als die geldt
Hulp nodig met uw salarisadministratie?
Plan een gratis kennismakingsgesprek van 15 minuten. Geen verplichtingen.
Plan kennismaking →
Veelgemaakte fouten
- Geen proeftijdbeding opgenomen — proeftijd is niet automatisch van kracht
- Concurrentiebeding niet schriftelijk vastgelegd
- Verkeerd aantal vakantiedagen conform de CAO
- Geen verwijzing naar de toepasselijke CAO
LoonBox stelt arbeidscontracten op maat op, afgestemd op uw CAO en bedrijfssituatie. Meer over onze HR-ondersteuning →
Heeft u vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt u graag verder.