Waarom zijn CAO-wijzigingen belangrijk?
CAO-afspraken bepalen de minimale arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in een sector. Als werkgever bent u verplicht deze toe te passen. Doet u dat niet, dan riskeert u naheffingen, boetes en conflicten met medewerkers of vakbonden.
Minimumloon 2026
Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumloon opnieuw aangepast. Het is belangrijk dat uw salarissen minimaal op het geldende minimumloon liggen. Uw CAO kan hogere minimumschalen voorschrijven — die gelden dan altijd.
Vakantiegeld
De wettelijke vakantietoeslag bedraagt minimaal 8% van het jaarloon. Sommige CAO's schrijven een hoger percentage voor. Controleer of uw CAO aanpassingen kent voor 2026.
Onregelmatigheidstoeslag
In sectoren als de zorg, horeca en retail zijn ORT-toeslagen gebruikelijk. De percentages voor avond-, nacht- en weekenddiensten kunnen per CAO jaarlijks worden aangepast. Lees meer over ORT berekenen →
Pensioenpremies
Veel bedrijfstakpensioenfondsen passen hun premiepercentages jaarlijks aan. Controleer of het pensioenfonds in uw branche de premies voor 2026 heeft gewijzigd.
Hoe houdt u uw administratie compliant?
De eenvoudigste manier is salarisadministratie uitbesteden aan een partij die CAO-wijzigingen proactief bewaakt. Bij LoonBox volgen wij alle relevante CAO's en passen we de loonstroken automatisch aan. U hoeft er niet zelf achteraan. Meer over onze dienstverlening →
Heeft u vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt u graag verder.