Wat is een nul-urencontract?
Bij een nul-urencontract legt u geen minimumaantal uren vast. De medewerker werkt alleen als u hem of haar oproept. Er is geen gegarandeerd inkomen per periode.
Wat is een min-max contract?
Een min-max contract garandeert een minimumaantal uren per week of maand, met de mogelijkheid meer uren in te zetten tot een maximum. De medewerker is verplicht de extra uren te werken als u hem oproept.
Rechten van de medewerker bij nul-uren
Ondanks de flexibiliteit heeft een medewerker met nul-urencontract dezelfde rechten als andere medewerkers: recht op minimumloon, vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Na 3 maanden geldt het vermoeden van arbeidsomvang.
Wetswijziging: oproepkrachten
Per 2025 zijn de regels rondom oproepcontracten aangescherpt. Een medewerker op nul-uren of min-max heeft na 12 maanden recht op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang, gebaseerd op de gemiddeld gewerkte uren. LoonBox helpt u bij HR-vraagstukken →
Wanneer is nul-uren slimmer?
Nul-uren is geschikt als de werkdruk volledig onvoorspelbaar is, zoals bij evenementen of pieken in de horeca en retail.
Wanneer is min-max slimmer?
Min-max biedt meer zekerheid voor beide partijen. De medewerker heeft een basisinkomen en u heeft gegarandeerde beschikbaarheid. Voor de meeste MKB-sectoren is dit een evenwichtigere keuze die ook juridisch minder risico meebrengt.
Heeft u vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt u graag verder.