Loondoorbetalingsplicht
Bij ziekte bent u als werkgever verplicht het loon door te betalen gedurende maximaal twee jaar. De minimale hoogte is 70% van het loon, maar veel CAO's verplichten 100% in het eerste ziektejaar.
De Wet Verbetering Poortwachter: de tijdlijn
De Wet Verbetering Poortwachter schrijft een strak tijdpad voor:
- Dag 1: ziekmelding registreren
- Week 6: probleemanalyse door bedrijfsarts
- Week 8: plan van aanpak opstellen
- Week 42: ziekmelding bij UWV
- Maand 12: eerstejaars evaluatie
- Maand 20: re-integratieverslag opstellen
- Maand 21: WIA-aanvraag door medewerker
Wat als u de termijnen niet haalt?
Haalt u de termijnen niet? Dan riskeert u een loonsanctie van het UWV: u moet het loon een derde jaar doorbetalen. Dit is een kostbare vergissing die u eenvoudig kunt voorkomen met goede begeleiding.
Rol van de arbodienst
U bent verplicht een contract te hebben met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. Die stelt de probleemanalyse op en begeleidt het re-integratieproces.
Re-integratie: spoor 1 en spoor 2
Spoor 1: re-integratie bij uw eigen bedrijf (aangepast werk of eigen functie).
Spoor 2: re-integratie bij een andere werkgever, als spoor 1 niet mogelijk is. LoonBox begeleidt u door het hele traject →
Hoe helpt LoonBox?
LoonBox bewaakt de termijnen van de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt dat de verzuimregistratie correct in NMBRS wordt bijgehouden. Zo loopt u geen risico op een loonsanctie.
Heeft u vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt u graag verder.