Reflact-meting, zichtbaar maken wat schuurt
Sommige teams leveren technisch goed werk maar blijven onderling haperen. De Reflact-meting brengt in beeld welke talenten er sluimeren, welke combinaties elkaar versterken en waar de frictie vandaan komt. Geen zweverig verhaal, gewoon een methodiek die de juiste gesprekken op gang brengt.
Reactie binnen een werkdag. Voor werkgevers in Gelderland en Noord-Brabant.
Wat de meting doet, en waarom teams er rustig van worden
Als werkgever voel je vaak al wel dat er iets niet lekker loopt. Vergaderingen duren te lang, bepaalde collega's botsen structureel, goede medewerkers vertrekken zonder dat je precies kunt zeggen waarom. De Reflact-meting legt die onderstroom bloot. Niet door personen te beoordelen, maar door te laten zien welke talenten iemand van nature inzet en hoe die talenten op elkaar aansluiten binnen het team. Dat maakt gesprekken concreet. In plaats van te praten over karakter gaat het opeens over rollen, bijdragen en samenwerking.
Vier talentenvelden
De meting onderscheidt vier manieren waarop mensen van nature bijdragen. Elk veld heeft eigen kracht, eigen valkuil en eigen behoefte aan samenwerking.
Persoonlijk en team-niveau
Iedere medewerker krijgt een persoonlijk profiel. Daarnaast zie je de samenstelling van het team als geheel, inclusief blinde vlekken en dubbelingen.
Zonder oordeel
De meting beoordeelt niet wie beter of slechter is. Ze laat zien wat iemand van nature makkelijk afgaat en wat juist energie kost. Dat haalt de spanning uit het gesprek.
Begeleid door Nese
HR-consultant Nese Senol neemt de meting af en leidt de teamsessie. Ze combineert de Reflact-methodiek met jaren ervaring in MKB-teams.
Zo verloopt een traject
-
Kennismaking en scope
We bespreken wat er speelt, welk team in beeld is en welk doel je voor ogen hebt. Daarna bepalen we samen of de meting de juiste stap is.
-
Individuele meting
Iedere medewerker vult de meting online in. Dat kost ongeveer twintig minuten per persoon. De uitkomsten verwerken wij in persoonlijke profielen en een teamrapport.
-
Teamsessie en vervolg
In een dagdeel neemt Nese de uitkomsten door met het team. Je krijgt concrete afspraken mee over wie wat oppakt en waar de eerste verbetering zit.
"We wisten dat er iets schuurde in ons team, maar we konden het niet benoemen. De Reflact-meting heeft dat voor ons gedaan, zonder dat het over personen ging. Na een dagdeel begrepen we waar de botsingen vandaan kwamen en hadden we afspraken waar we wat aan hadden."
MKB-werkgever, regio Nijmegen
Veelgestelde vragen
Voor wie is de Reflact-meting bedoeld?
Voor MKB-werkgevers en leidinggevenden met een team vanaf ongeveer acht medewerkers waar de samenwerking niet vanzelf loopt. Denk aan teams die technisch goed werk leveren maar onderling blijven haperen, of aan een directie die wil weten welke talenten sluimeren voor ze keuzes maken over rollen en groei.
Wat meet de Reflact-meting precies?
De meting brengt vier talentenvelden in beeld en laat zien hoe die zich tot elkaar verhouden binnen jouw team. Daaruit wordt zichtbaar wie elkaar versterkt, waar frictie vandaan komt en welke combinaties juist goed werken.
Hoeveel tijd kost het van mijn team?
Medewerkers vullen de meting individueel in, dat kost ongeveer twintig minuten per persoon. Daarna volgt een teamsessie van een dagdeel waarin we de uitkomsten samen doorspreken.
Wie begeleidt de meting?
Nese Senol, HR-consultant bij LoonBox. Nese is gecertificeerd om de Reflact-meting af te nemen en heeft ruime ervaring met teams in zorg, horeca, bouw en detailhandel.
Wat krijg ik concreet terug?
Een persoonlijk profiel per medewerker, een teamrapportage en een gespreksverslag met concrete aanknopingspunten. Geen dik rapport dat in de la belandt, maar een werkdocument waar je mee door kunt.
Voor welke regio werken jullie?
Wij werken voor werkgevers in Gelderland en Noord-Brabant. Denk aan Nijmegen, Arnhem, Oss en Den Bosch, maar ook de omliggende gemeenten.
Zichtbaar maken wat schuurt?
"Plan een kennismaking met Nese. We bespreken je team, je vraag en of de Reflact-meting voor jouw situatie de juiste stap is. Zonder verplichtingen."