In een winkel loopt het rooster niet in blokken van acht uur. Zaterdagen zijn druk, koopzondagen hebben hun eigen toeslag, scholieren werken een paar avonden per week en in december lijkt iedereen erbij.
Wij verwerken jouw loonadministratie volgens de CAO Retail Non-Food of Levensmiddelen, houden jeugdlonen automatisch bij en zorgen dat toeslagen uit de gewerkte uren rollen. Eenvoudig voor jou, zuiver voor je medewerkers.
Vier dingen waar standaard salarisadministratie in de detailhandel meestal tegenaan loopt, en hoe wij dat rustig maken.
Iedere leeftijdsgroep kent een eigen loonschaal, en die schuift mee op de verjaardag. Dat bijhouden in een spreadsheet gaat een tijdje goed, tot iemand een stap mist. Via NMBRS lopen doorstromingen automatisch, inclusief signalering vóór de loonrun.
Zaterdag, koopzondag, feestdag: de CAO schrijft per tijdvak het exacte percentage voor. Wij rekenen het automatisch door op basis van de ingevoerde uren. Geen rekenwerk van jou, geen discussie met de medewerker.
December vraagt extra handen, januari de uitverkoop, zomer op toeristische locaties. Oproepkrachten en tijdelijke contracten verwerken wij allebei, en wij wikkelen ze netjes af inclusief openstaande vakantie-uren.
Meerdere locaties beheren we onder één werkgeversdossier met gescheiden rapportages per filiaal. Jij ziet in één oogopslag wat elk vestiging kost, zonder dat het je loonrun ingewikkelder maakt.
Kwartier om te kijken hoe jij roosters en contracten regelt, welke CAO van toepassing is en waar nu de meeste tijd verloren gaat. Geen offerte, geen verplichtingen.
Wij regelen de overdracht met je huidige partij, zetten medewerkers over in NMBRS en stellen leeftijdsschalen en toeslagen correct in. Jij levert de basisgegevens, de rest doen wij.
Uren komen binnen, wij verwerken jeugdlonen, toeslagen en seizoenskrachten. Medewerkers zien hun loonstrook in de NMBRS-app, jij krijgt een akkoordlijst.
Als startende ondernemer wist ik niet waar te beginnen. LoonBox heeft mijn loonheffingennummer aangevraagd, het arbeidscontract opgesteld en me stap voor stap begeleid bij het in dienst nemen van mijn eerste medewerker. Nu weet ik precies waar ik aan toe ben.
New Miles, Nijmegen
Een standaard-bureau kan ook loonstroken maken. Het verschil zit in de details die in detailhandel juist cruciaal zijn.
Via NMBRS worden jeugdlonen automatisch bijgehouden. Zodra een medewerker de volgende leeftijdsschaal bereikt, passen wij dat direct toe.
Ja. Op basis van de ingevoerde uren berekenen wij koopzondag-, weekend- en feestdagtoeslagen automatisch.
Ja. Oproep- en seizoenscontracten, tijdelijke extra hulp en wisselende uren verwerken wij zonder gedoe binnen NMBRS.
Ja. Meerdere filialen beheren we onder een werkgeversdossier met gescheiden rapportages per locatie.
Ja. LoonBox bedient retailbedrijven in Gelderland en Noord-Brabant, volledig digitaal via NMBRS.
Plan een open gesprek van een kwartier. Samen kijken we wat er speelt en waar jouw bedrijf behoefte aan heeft. Zodat je daarna precies weet waar je aan toe bent.
Plan een open gesprek van een kwartier. Samen kijken we wat er speelt en waar jouw bedrijf behoefte aan heeft. Zodat je daarna precies weet waar je aan toe bent.