Branche · Horeca en catering · Gelderland en Noord-Brabant
In de horeca verandert de bezetting per week en soms per dienst. Nul-urencontracten, min-maxafspraken, fooien en avond- en weekendtoeslagen: het moet allemaal kloppen, iedere maand opnieuw.
Wat er in de horeca anders is
Loonadministratie in de horeca is complexer dan het lijkt. Toeslagen per tijdvak, fooien die elke zaak anders regelt en een leger aan flexwerkers: een standaard bureau loopt daar vroeg of laat op stuk. Als specialist in de horeca zijn wij die problemen voor, zodat de loonstroken elke maand gewoon kloppen.
Avond na 22 uur, nacht, weekend en feestdag: de CAO Horeca schrijft per tijdvak het exacte percentage voor. Wij rekenen het automatisch door op basis van de ingevoerde uren, zodat de loonstrook klopt en je medewerkers niet zelf hoeven na te tellen.
Of fooien nu via de pot worden verdeeld of rechtstreeks naar de bediening gaan, fiscaal maakt het verschil. Wij leggen het beleid vast, verwerken fooien correct in NMBRS en zorgen dat de jaaropgave geen verrassingen geeft.
Een student die drie avonden werkt, een oproepkracht voor het terras en een vaste bedrijfsleider: elke contractvorm heeft eigen regels voor oproepen, doorbetaling en vakantie-uren. Wij verwerken ze allemaal zonder dat jij er bijzijn hoeft.
Jeugdschalen, vakantietoeslag op maandbasis, loonsverhogingen: wij volgen wijzigingen proactief. Jij hoeft de CAO-nieuwsbrief niet te lezen; wij passen het toe voordat de loonrun ingaat.
Herken je dit?
Benieuwd hoe wij dit aanpakken voor jouw zaak? In een gesprek van 15 minuten lopen we samen door jouw situatie.
Hoe het werkt
Steeds meer horecaondernemers kiezen ervoor de salarisadministratie uit te besteden. Niet alleen om tijd te besparen, maar omdat toeslagen, fooien en flex-contracten vragen om iemand die de horeca kent.
Vijftien minuten om te kijken hoe jij roosters en contracten regelt, welke toeslagen spelen en waar nu de meeste tijd verloren gaat.
Wij regelen de overdracht met je huidige partij, zetten medewerkers over in NMBRS en stellen de CAO-toeslagen correct in. Jij levert de basisgegevens, de rest doen wij.
Uren komen binnen, wij verwerken toeslagen en fooien. Medewerkers zien hun loonstrook in de NMBRS-app, jij krijgt een akkoordlijst en dat is het.
“In de horeca is salaris op tijd uitbetalen geen detail, dat is vertrouwen. LoonBox kent de horeca-CAO door en door, en onze medewerkers hoeven nooit te vragen waar hun loonstrook blijft.”
Fresh Hospitality — vaste klant
CAO en wetgeving
De CAO Horeca wijzigt jaarlijks en raakt elk onderdeel van de loonstrook. Onderstaand een aantal onderdelen die wij proactief bewaken, zodat jij er niet zelf achteraan hoeft.
Vergelijking
Elk bureau maakt loonstroken. Het verschil zit in wat er achter de schermen gebeurt — en of de toeslagen, fooien en flex-contracten echt kloppen.
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet bij? Bel 024-212 0579 of stuur een mail.
Afhankelijk van de afspraak binnen je zaak verwerken wij fooien fiscaal correct: als onbelast deel waar mogelijk, of als belast loon via NMBRS. Wij leggen het beleid helder vast zodat de Belastingdienst later geen vragen stelt.
Ja. Alle flexvormen in de horeca verwerken wij correct via NMBRS, met automatische berekening van toeslagen op basis van de ingevoerde uren.
Ja, CAO-bewaking zit standaard bij je tarief. Loonsverhogingen, nieuwe schalen en toeslagregelingen passen wij proactief toe.
Gemiddeld binnen een week. Wij nemen contact op met je huidige partij en regelen de volledige overdracht.
Ja. LoonBox bedient horecabedrijven in Gelderland en Noord-Brabant, volledig digitaal via NMBRS.
Plan een open gesprek van een kwartier. Samen kijken we wat er speelt en waar jouw bedrijf behoefte aan heeft. Zodat je daarna precies weet waar je aan toe bent.