In de horeca verandert de bezetting per week en soms per dienst. Nul-urencontracten, min-maxafspraken, fooien die anders worden verdeeld, avond- en weekendtoeslagen: het moet allemaal kloppen, iedere maand opnieuw.
Wij verwerken je loonadministratie via NMBRS, kennen de CAO Horeca van binnen en buiten en zorgen dat je medewerkers op tijd het juiste bedrag op hun rekening zien staan. Vaste adviseur, geen callcenter.
Vier dingen waar standaard salarisadministratie in de horeca meestal tegenaan loopt, en hoe wij dat rustig maken.
Avond na 22 uur, nacht, weekend en feestdag: de CAO Horeca schrijft per tijdvak het exacte percentage voor. Wij rekenen het automatisch door op basis van de ingevoerde uren, zodat de loonstrook klopt en je medewerkers niet zelf hoeven na te tellen.
Of fooien nu via de pot worden verdeeld of rechtstreeks naar de bediening gaan, fiscaal maakt het verschil. Wij leggen het beleid vast, verwerken fooien correct in NMBRS en zorgen dat de jaaropgave geen verrassingen geeft.
Een student die drie avonden werkt, een oproepkracht voor het terras en een vaste bedrijfsleider: elke contractvorm heeft eigen regels voor oproepen, doorbetaling en vakantie-uren. Wij verwerken ze allemaal zonder dat jij er bijzijn hoeft.
Jeugdschalen, vakantietoeslag op maandbasis, loonsverhogingen: wij volgen wijzigingen proactief. Jij hoeft de CAO-nieuwsbrief niet te lezen; wij passen het toe voordat de loonrun ingaat.
Vijftien minuten om te kijken hoe jij roosters en contracten regelt, welke toeslagen spelen en waar nu de meeste tijd verloren gaat. Geen offerte, geen verplichtingen.
Wij regelen de overdracht met je huidige partij, zetten medewerkers over in NMBRS en stellen de CAO-toeslagen correct in. Jij levert de basisgegevens, de rest doen wij.
Uren komen binnen, wij verwerken toeslagen en fooien. Medewerkers zien hun loonstrook in de NMBRS-app, jij krijgt een akkoordlijst en dat is het.
In de horeca is salaris op tijd uitbetalen geen detail, dat is vertrouwen. LoonBox kent de horeca-CAO door en door, en onze medewerkers hoeven nooit te vragen waar hun loonstrook blijft.
Fresh Hospitality
Een standaard-bureau kan ook loonstroken maken. Het verschil zit in de details die in de horeca juist cruciaal zijn.
Afhankelijk van de afspraak binnen je zaak verwerken wij fooien fiscaal correct: als onbelast deel waar mogelijk, of als belast loon via NMBRS. Wij leggen het beleid helder vast zodat de Belastingdienst later geen vragen stelt.
Ja. Alle flexvormen in de horeca verwerken wij correct via NMBRS, met automatische berekening van toeslagen op basis van de ingevoerde uren.
Ja, CAO-bewaking zit standaard bij je tarief. Loonsverhogingen, nieuwe schalen en toeslagregelingen passen wij proactief toe.
Gemiddeld binnen een week. Wij nemen contact op met je huidige partij en regelen de volledige overdracht.
Ja. LoonBox bedient horecabedrijven in Gelderland en Noord-Brabant, volledig digitaal via NMBRS.
Plan een open gesprek van een kwartier. Samen kijken we wat er speelt en waar jouw bedrijf behoefte aan heeft. Zodat je daarna precies weet waar je aan toe bent.
Plan een open gesprek van een kwartier. Samen kijken we wat er speelt en waar jouw bedrijf behoefte aan heeft. Zodat je daarna precies weet waar je aan toe bent.