Kennisbank voor werkgevers
Antwoorden op alles wat met salaris en HR te maken heeft.
Artikelen, whitepapers, veelgestelde vragen en actuele kerncijfers, geschreven door Ertug, Nese en Storm. Zonder jargon, met praktische betekenis voor werkgevers in Gelderland en Noord-Brabant.
Typ bijvoorbeeld "CAO 2026" of "DGA-loon"
Deze maand uitgelicht
Wat je nu niet mag missen.
Wat u in 2026 kwijt bent aan salarisadministratie, eerlijk uitgerekend
Transparant overzicht van kosten, tarieven en wat er in zit, inclusief vergelijking met in-house verwerking.
CAO-wijzigingen 2026: wat verandert er voor uw medewerkers?
De belangrijkste CAO-aanpassingen in 2026 en wat u als werkgever moet doorvoeren in de salarisadministratie.
WhitepaperGebruikelijk loon DGA: de uitzonderingen op een rij
Diepgravende gids voor DGA's met alle uitzonderingsregels, rekenvoorbeelden en een beslisboom.
Transitievergoeding berekenen: wat is uw medewerker wettelijk recht op?
Vul de gegevens in en zie direct het wettelijk bedrag, inclusief loonopbouw, dienstjaren en het maximum van € 98.000 (2026).
KennisartikelEerste medewerker in dienst: zeven dingen die u moet regelen
Praktisch stappenplan van contract tot loonaangifte voor werkgevers die hun eerste medewerker aannemen.
KennisartikelOnregelmatigheidstoeslag berekenen: een praktisch overzicht
Rekenvoorbeelden voor avond-, nacht- en weekenddiensten, inclusief CAO-percentages en veelgemaakte fouten.
KennisartikelOverstappen naar een andere salarisadministrateur
Hoe u soepel overstapt: de juiste maand kiezen, data overdragen en medewerkers informeren.
KennisartikelGebruikelijk loon DGA in 2026
De hoofdregel, de norm, en hoe u als DGA uw salaris onderbouwt richting de Belastingdienst.
KennisartikelLoon of dividend uitkeren als DGA?
Fiscaal rekenen aan uw eigen beloning. Wanneer loon voordeliger is, wanneer dividend.
KennisartikelNul-uren-contract versus min-max: wat past bij uw bedrijf?
De verschillen, de valkuilen en wat de Wet arbeidsmarkt in balans betekent voor flexibele contracten.
KennisartikelArbeidscontract opstellen: de essentie
Welke bepalingen verplicht zijn, welke verstandig, en welke u beter weglaat.
KennisartikelVerzuimbegeleiding: uw verplichtingen als werkgever
Wat u moet doen vanaf dag één ziekte, wat u kunt uitbesteden en wat niet.
KennisartikelPayroll versus salarisadministratie: het echte verschil
Twee termen die vaak worden verward. Wanneer u wat nodig heeft, eerlijk uitgelegd.
KennisartikelWat is NMBRS en hoe werkt het?
De rol van NMBRS in moderne salarisadministratie, voor werkgevers die de software zelf willen begrijpen.
KennisartikelNMBRS-integraties met uw boekhoudpakket
Exact Online, Twinfield, Snelstart: hoe u NMBRS koppelt en waar u op moet letten.
KennisartikelExact Online & NMBRS: de koppeling uitgelegd
Stap voor stap de koppeling opzetten, inclusief wat er fout kan gaan bij de eerste synchronisatie.
KerncijfersKerncijfers 2026: minimumloon, premies en vergoedingen
Actuele bedragen voor minimumloon, WKR, reiskostenvergoeding, premies werknemersverzekeringen.
Geen resultaten voor . Probeer een ander trefwoord of stel je vraag direct.
Populaire vragen
De vragen die werkgevers ons het meest stellen.
Wat kost salarisadministratie uitbesteden gemiddeld?
Voor een bedrijf met 5 tot 10 medewerkers ligt dit tussen € 8 en € 15 per loonstrook per maand, afhankelijk van complexiteit (CAO, pensioenregeling, variabele beloning). Eenmalige setup meestal € 150 tot € 350. Lees uitgebreid →
Kan ik midden in het jaar overstappen van salarisadministrateur?
Ja, de ideale maand is januari of juli (schone cumulatieven), maar elke maand is mogelijk. De overdracht duurt gemiddeld drie tot vier weken en verloopt zonder hiaten als u op tijd begint. Lees uitgebreid →
Wat is het gebruikelijk loon voor een DGA in 2026?
De hoofdregel: het hoogste van € 56.000, het loon van de meestverdienende werknemer, of 100% van vergelijkbaar dienstverband. Uitzonderingen gelden voor startups, verliessituaties en deeltijd. Lees uitgebreid →
Moet ik een CAO volgen als werkgever?
U bent verplicht een CAO te volgen als uw branche een algemeen verbindend verklaarde CAO heeft, of als u zelf een CAO hebt afgesloten. Controleer dit bij uw branchevereniging of via uw administrateur. Lees uitgebreid →
Wie is verantwoordelijk bij fouten in de loonaangifte?
Uiteindelijk bent u als werkgever verantwoordelijk richting de Belastingdienst. Een professionele salarisadministrateur draagt medeverantwoordelijkheid via hun beroepsaansprakelijkheid. Vraag altijd naar hun polis. Lees uitgebreid →
Alle categorieën