Transitievergoeding berekenen, direct en gratis
Vul de gegevens van de medewerker in en bereken direct de wettelijke transitievergoeding. De calculator houdt rekening met vakantiegeld, eindejaarsuitkering en variabele looncomponenten conform de wet van 2026.
Transitievergoeding calculator
Wettelijke berekening conform Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 2026
Gegevens werknemer
Bruto maandinkomen opbouw
Resultaat
Deze calculator geeft een indicatie op basis van de wettelijke formule. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een HR-adviseur of jurist.
Zo berekent de wet de transitievergoeding
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 geldt er één eenvoudige formule, ongeacht de lengte van het dienstverband.
-
Bepaal het maandloon
Het maandloon omvat het basissalaris plus 1/12 van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en gemiddelde variabele componenten over de afgelopen drie jaar.
-
Bereken het aantal dienstjaren
Het aantal jaren en dagdelen wordt exact berekend op basis van de eerste en laatste dag in dienst. Afronden is niet nodig, ook gedeeltes van een jaar tellen mee naar rato.
-
Transitievergoeding = 1/3 maandloon × dienstjaren
Per gewerkt jaar ontvangt de werknemer 1/3 bruto maandloon. Het maximum in 2026 is €98.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger ligt.
Vragen over de transitievergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever, bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, of als je zelf ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer moet minimaal één dag in dienst zijn geweest.
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandloon per volledig gewerkt jaar, naar rato voor kortere periodes. Het maandloon omvat naast het basissalaris ook vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkering en gemiddelde variabele componenten.
Ja. In 2026 is het wettelijk maximum €98.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is dan €98.000.
Bij ontslag wegens ernstige verwijtbaarheid van de werknemer, bij faillissement of surseance van betaling, als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, of als het ontslag plaatsvindt in de eerste twee jaar wegens ziekte.
Ja, een CAO kan een gelijkwaardige voorziening bieden in plaats van de wettelijke transitievergoeding. Controleer altijd de toepasselijke CAO.
Ja, de transitievergoeding is belast als loon. De werkgever past loonheffing toe. Onder voorwaarden is een reservering via de fiscale oudedagsreserve of het opnemen in een lijfrente mogelijk.
Vragen over de transitievergoeding in jouw situatie?
Een specifiek geval kan afwijken van de standaardformule. Onze HR-adviseur denkt graag mee over de juiste berekening en juridische situatie.