Kennisartikelen salarisadministratie & HR
Praktische uitleg voor werkgevers, geschreven door Ertug, Nese en Storm. Geen jargon, gewoon wat het voor jou als werkgever betekent.
Minimumloon per 1 juli 2026: nieuwe bedragen en wat je moet aanpassen
Per 1 juli 2026 stijgt het minimumloon naar €14,99 per uur. Welke medewerkers je moet controleren, hoe je het maandloon berekent en wat de gevolgen zijn van onderbetaling.
Wet & regelgevingStudiekosten vergoeden als werkgever: belastingvrij via gerichte vrijstelling
Opleidingen en cursussen die verband houden met het werk vergoed je volledig belastingvrij, zonder maximum. Hoe de gerichte vrijstelling werkt, wat een studiekostenbeding is en wanneer verplichte scholing altijd gratis moet.
Wet & regelgevingThuiswerkvergoeding 2026: wat mag je belastingvrij vergoeden?
Maximaal €2,45 per thuiswerkdag belastingvrij in 2026. Hoe je het correct vastlegt, combineert met reiskosten en verwerkt in de loonadministratie.
Wet & regelgevingWerkkostenregeling 2026: wat mag je belastingvrij vergoeden?
De vrije ruimte, gerichte vrijstellingen en eindheffing uitgelegd. Praktisch overzicht voor werkgevers die optimaal gebruik willen maken van de WKR in 2026.
SalarisadministratieWat zijn je verplichtingen voor vakantiegeld en vakantiedagen?
Hoeveel vakantiedagen ben je verplicht te geven, wanneer vervallen ze en hoe bereken je vakantiegeld? Alles wat je als werkgever moet weten.
SalarisadministratieWat staat er op een loonstrook?
Een loonstrook bevat meer dan alleen het nettobedrag. Dit artikel legt uit wat er wettelijk verplicht op moet staan, wat alle onderdelen betekenen en wat je doet als er iets niet klopt.
HR & ArbeidsrechtMedewerker ontslaan: wat moet je regelen?
Van ontslagroute tot transitievergoeding en eindafrekening. Een overzicht van alle stappen, regels en valkuilen voor werkgevers die een dienstverband willen beëindigen.
HR & ArbeidsrechtZwanger als ondernemer: wat nu?
Als zzp'er of DGA heb je geen werkgever die verlof regelt. Toch heb je recht op een uitkering via de ZEZ-regeling van UWV. Hoe het werkt, wanneer je aanvraagt en wat je verder moet regelen.
LoonkostenWat kost een medewerker echt in 2026?
Brutoloon is slechts het begin. Werkgeverslasten, vakantiegeld en pensioen drijven de totale kosten 20–30% hoger. Concreet rekenvoorbeeld voor een medewerker van €3.500 bruto.
HR & ArbeidsrechtTijdelijk contract in 2026: wat mag wel en wat mag niet?
Ketenregeling, proeftijdregels, aanzegverplichting en de hogere WW-premie uitgelegd. Met tabellen en rekenvoorbeeld voor werkgevers die flexibel willen blijven.
Wet & regelgevingEerste medewerker in dienst: 7 dingen die je moet regelen
Praktisch stappenplan van contract tot loonaangifte. Wat je direct moet regelen als je je eerste medewerker aanneemt.
SalarisadministratieWat kost salarisadministratie uitbesteden in 2026?
Transparant overzicht van kosten, tarieven en wat er allemaal in zit. Inclusief vergelijking met in-house verwerking.
CAO & LoonCAO-wijzigingen 2026: wat verandert er voor je medewerkers?
Overzicht van de belangrijkste CAO-aanpassingen in 2026 en wat je als werkgever moet aanpassen in de salarisadministratie.
CAO & LoonOnregelmatigheidstoeslag berekenen: praktisch overzicht
Rekenvoorbeelden voor avond-, nacht- en weekenddiensten. Inclusief CAO-specifieke percentages en veelgemaakte fouten.
SalarisadministratieOverstappen van salarisadministrateur: zo doe je dat
Wanneer is het tijd en hoe regel je een soepele overdracht? Inclusief checklist en wat je moet opvragen.
Loonheffing & DGAGebruikelijk loon DGA 2026: zo bepaal je jouw salaris
Als DGA ben je verplicht jezelf minimaal €58.000 uit te betalen. Lees hoe je het gebruikelijk loon correct vaststelt en discussie met de Belastingdienst voorkomt.
Loonheffing & DGAGebruikelijk loon lager dan €58.000: wanneer mag dat?
In sommige gevallen hoef je als DGA geen €58.000 te hanteren. Lees wanneer een lager bedrag is toegestaan en hoe je dat aantoont bij de Belastingdienst.
Loonheffing & DGALoon of dividend als DGA in 2026: wat is fiscaal slimmer?
De belastingdruk op loon en dividend ligt dichter bij elkaar dan ooit. Jouw inkomensniveau bepaalt welke optie fiscaal voordeliger uitpakt.
HR & ArbeidsrechtArbeidscontract opstellen: de 8 verplichte onderdelen
Wat moet er verplicht in een arbeidscontract staan? Uitleg per onderdeel, inclusief ketenregeling en proeftijd.
HR & ArbeidsrechtNul-urencontract vs. min-max: wat is slimmer?
Juridische en praktische verschillen uitgelegd. Wanneer kies je voor welk type oproepcontract?
Ziekte & VerzuimVerzuimbegeleiding: de verplichtingen van een werkgever
Wet Verbetering Poortwachter praktisch uitgelegd. Van ziekmelding tot re-integratiedossier, met concrete deadlines.
NMBRS & TechWat is NMBRS en wat kun je ermee?
Uitleg van het salarisplatform dat LoonBox gebruikt. Wat werkgevers zelf kunnen doen in het portaal.
SalarisadministratiePayroll vs. salarisadministratie: wat is het verschil?
Uitleg met concrete voorbeelden, voor- en nadelen en wanneer je beter af bent zonder payroll.
NMBRS & TechExact Online koppelen via NMBRS: zo werkt het
Stap-voor-stap uitleg over de automatische journaalpostkoppeling. Wat het oplevert en hoe je het instelt.
NMBRS & Tech150+ koppelingen: welke NMBRS-integraties zijn er?
Overzicht van de meest gebruikte koppelingen met boekhoudpakketten, HR-systemen en tijdregistratie.
Ook interessant voor werkgevers
Begrippenlijst
Veelgebruikte termen uit de salarisadministratie helder uitgelegd.
Whitepapers
Uitgebreide handleidingen voor onderwerpen waar je als werkgever echt iets aan hebt.
Kerncijfers 2026
Overzicht van de belangrijkste kerncijfers: minimumloon, vakantiegeld, WKR-ruimte en transitievergoeding.