Sinds 2020 geldt de transitievergoeding vanaf dag één van het dienstverband. Vroeger gold een drempel van twee jaar; die is afgeschaft. Als werkgever moet je hier rekening mee houden bij elke beëindiging die jij initieert.
Wanneer ben je verplicht te betalen?
De transitievergoeding is verplicht in de volgende situaties:
- Je ontslaat een werknemer (via UWV of kantonrechter)
- Je verlengt een tijdelijk contract van minimaal 2 jaar niet
- Je beëindigt het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst (VSO)
- De werknemer neemt ontslag vanwege ernstig verwijtbaar handelen van jou als werkgever
- Een tijdelijk contract loopt af en jij neemt het initiatief tot niet-verlenging
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De berekening is gebaseerd op het bruto maandsalaris en het aantal gewerkte jaren. Hierbij telt elk volledig gewerkt kwartaal mee als een evenredig deel van een jaar.
Het bruto maandsalaris omvat naast het vaste loon ook vaste toeslagen, vakantiegeld (8%) en eventuele vaste bonussen gemiddeld over het voorgaande jaar.
Rekenvoorbeeld
Er geldt een wettelijk maximum: in 2026 is dat € 98.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger is. Voor werknemers met een hoog salaris geldt dus het jaarsalaris als plafond.
Wanneer hoef je niet te betalen?
Er zijn een aantal situaties waarin je als werkgever geen transitievergoeding verschuldigd bent:
- De werknemer neemt zelf ontslag (op eigen initiatief, zonder dringende reden)
- Er is sprake van ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer
- De werknemer bereikt de AOW-leeftijd
- Het gaat om een faillissement waarbij de werkgever geen financiële middelen heeft (beperkte uitzondering)
- De werknemer gaat akkoord met een andere passende functie binnen het bedrijf
Praktisch voor jou als werkgever
Een paar zaken waar je als werkgever op moet letten:
- Reserveer altijd een bedrag voor transitievergoeding bij langdurige dienstverbanden
- Betaal de transitievergoeding uiterlijk één maand na de einddatum van het dienstverband
- Leg afspraken over verrekening van kosten (scholing, outplacement) altijd schriftelijk vast
- Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kun je kosten voor outplacement soms verrekenen
- Controleer altijd de exacte einddatum en looptijd. Elk kwartaal telt mee.
Veelgestelde vragen
Gerelateerde begrippen
Laatst bijgewerkt: april 2026