Bij een nul-urencontract leg je geen minimumaantal uren vast. De medewerker werkt alleen als je hem of haar oproept, en er is geen gegarandeerd inkomen per periode. Een min-max contract garandeert een minimumaantal uren per week of maand, met de mogelijkheid extra uren in te zetten tot een maximum. Voor werkgevers in Gelderland en Noord-Brabant is de keuze vaak bepalend voor de mate van planbaarheid én het juridische risico.
Hieronder de verschillen en wanneer welke vorm past.
Rechten bij nul-uren
Ondanks de flexibiliteit heeft een oproepkracht op nul-uren dezelfde rechten als andere medewerkers: minimumloon, vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte. Na drie maanden geldt bovendien het vermoeden van arbeidsomvang: het gemiddelde van de laatste drie maanden wordt gezien als de contractomvang.
Wetswijziging oproepkrachten
Per 2025 zijn de regels rond oproepcontracten aangescherpt. Een medewerker met een nul-uren of min-max contract heeft na 12 maanden recht op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang, gebaseerd op de gemiddeld gewerkte uren. Het is dus verstandig dit moment actief te bewaken in je administratie.
Wanneer nul-uren
Nul-uren past als de werkdruk volledig onvoorspelbaar is. Denk aan evenementen of scherpe pieken in horeca en retail. Zodra je patronen ziet ontstaan, is een ander contractmodel verstandiger.
Wanneer min-max
Min-max biedt meer zekerheid voor beide partijen. De medewerker heeft een basisinkomen en jij hebt gegarandeerde beschikbaarheid. Voor de meeste MKB-sectoren is het een evenwichtigere keuze die ook juridisch minder risico meebrengt. Zie ook de acht verplichte onderdelen van een arbeidscontract.
Welk contract past bij jou? LoonBox helpt je direct verder.