Bij een dienstverband dat langer duurt dan een maand ben je als werkgever wettelijk verplicht een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. Doe je dat niet, dan gelden automatisch de voor de medewerker meest gunstige wettelijke bepalingen. Dat maakt de uitkomst onvoorspelbaar, en vrijwel altijd nadelig voor de werkgever. Voor ondernemers in Gelderland en Noord-Brabant zien wij dit geregeld misgaan bij het aannemen van de eerste medewerker.
Dit artikel loopt de acht verplichte onderdelen af, en sluit af met de fouten die wij in de praktijk het vaakst tegenkomen.
De acht verplichte onderdelen
In elk arbeidscontract horen naam en adres van werkgever en werknemer, de begindatum (en bij bepaalde tijd de einddatum of duur), een functieomschrijving met de werkzaamheden, het brutosalaris en de betalingstermijn, de arbeidsduur en werktijden per week, het aantal vakantiedagen (wettelijk minimaal vier keer het aantal werkuren per week), de toepasselijke CAO en de pensioenregeling als die van toepassing is. Ontbreekt er een onderdeel, dan val je terug op de wettelijke standaard.
Veelgemaakte fouten
Geen proeftijdbeding opgenomen, waardoor de proeftijd niet van kracht is. Een concurrentiebeding dat mondeling is afgesproken en dus juridisch geen stand houdt. Een verkeerd aantal vakantiedagen in vergelijking met de geldende CAO. Of helemaal geen verwijzing naar de CAO terwijl die wel van toepassing is. Stuk voor stuk fouten die bij een conflict of controle direct opvallen.
Wat LoonBox voor je regelt
LoonBox stelt arbeidscontracten op maat op, afgestemd op de CAO in jouw branche en op de bedrijfssituatie. Geen sjabloon uit een map, maar een overeenkomst die klopt voor jouw onderneming. Meer over onze dienstverlening.
Contract laten opstellen of controleren? LoonBox helpt je direct verder.