Wanneer ben je verplicht een contract op te stellen?
Bij een dienstverband langer dan een maand ben je wettelijk verplicht een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. Doe je dat niet, dan gelden de voor de medewerker meest gunstige wettelijke bepalingen.
De 8 verplichte onderdelen
De volgende onderdelen zijn wettelijk verplicht in elk arbeidscontract:
- Naam en adres van werkgever en werknemer
- Begindatum en bij bepaalde tijd de einddatum of duur
- Functieomschrijving en de werkzaamheden
- Salaris en betalingstermijn (brutoloon, maandelijks)
- Arbeidsduur en werktijden per week
- Vakantiedagen (wettelijk minimum: 4 x werkuren per week)
- Toepasselijke CAO als die van toepassing is
- Pensioenregeling als die geldt
Hulp nodig met je salarisadministratie?Plan een gratis kennismakingsgesprek van 15 minuten. Geen verplichtingen.
Plan gratis kennismakingsgesprekVeelgemaakte fouten
- Geen proeftijdbeding opgenomen: proeftijd is niet automatisch van kracht
- Concurrentiebeding niet schriftelijk vastgelegd
- Verkeerd aantal vakantiedagen conform de CAO
- Geen verwijzing naar de toepasselijke CAO
LoonBox stelt arbeidscontracten op maat op, afgestemd op je CAO en bedrijfssituatie.
Heb je vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt je graag verder.