Waarom zijn CAO-wijzigingen belangrijk?
CAO-afspraken bepalen de minimale arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in een sector. Als werkgever ben je verplicht deze toe te passen. Doe je dat niet, dan riskeer je naheffingen, boetes en conflicten met medewerkers of vakbonden.
Minimumloon 2026
Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumloon opnieuw aangepast. Het is belangrijk dat je salarissen minimaal op het geldende minimumloon liggen. Je CAO kan hogere minimumschalen voorschrijven: die gelden dan altijd.
Vakantiegeld
De wettelijke vakantietoeslag bedraagt minimaal 8% van het jaarloon. Sommige CAO's schrijven een hoger percentage voor. Controleer of je CAO aanpassingen kent voor 2026.
Onregelmatigheidstoeslag
In sectoren als de zorg, horeca en retail zijn ORT-toeslagen gebruikelijk. De percentages voor avond-, nacht- en weekenddiensten kunnen per CAO jaarlijks worden aangepast. Lees meer over ORT berekenen
Pensioenpremies
Veel bedrijfstakpensioenfondsen passen hun premiepercentages jaarlijks aan. Controleer of het pensioenfonds in je branche de premies voor 2026 heeft gewijzigd.
Hoe houd je je administratie compliant?
De eenvoudigste manier is salarisadministratie uitbesteden aan een partij die CAO-wijzigingen proactief bewaakt. Bij LoonBox volgen wij alle relevante CAO's en passen we de loonstroken automatisch aan. Je hoeft er niet zelf achteraan. Meer over onze dienstverlening
Heb je vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt je graag verder.