Loondoorbetalingsplicht
Bij ziekte ben je als werkgever verplicht het loon door te betalen gedurende maximaal twee jaar. De minimale hoogte is 70% van het loon, maar veel CAO's verplichten 100% in het eerste ziektejaar.
De Wet Verbetering Poortwachter: de tijdlijn
De Wet Verbetering Poortwachter schrijft een strak tijdpad voor:
- Dag 1: ziekmelding bij de arbodienst
- Week 6: probleemanalyse door de bedrijfsarts
- Week 8: plan van aanpak opstellen
- Week 42: ziekmelding bij het UWV
- Maand 20: eerstejaars evaluatie
- Maand 22: WIA-aanvraag indienen
Wat als je de termijnen niet haalt?
Haal je de termijnen niet? Dan riskeer je een loonsanctie van het UWV: je moet het loon een derde jaar doorbetalen. Dit is een kostbare vergissing die je eenvoudig kunt voorkomen met goede begeleiding.
Rol van de arbodienst
Je bent verplicht een contract te hebben met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. Die stelt de probleemanalyse op en begeleidt het re-integratieproces.
Re-integratie: spoor 1 en spoor 2
Spoor 1: re-integratie bij je eigen bedrijf (aangepast werk of eigen functie).
Spoor 2: re-integratie bij een andere werkgever, als spoor 1 niet mogelijk is.
Hoe helpt LoonBox?
LoonBox bewaakt de termijnen van de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt dat de verzuimregistratie correct in NMBRS wordt bijgehouden. Zo loop je geen risico op een loonsanctie.
Heb je vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt je graag verder.