Elk jaar presenteert het kabinet op Prinsjesdag het Belastingplan voor het volgende jaar. Dit jaar was dat dinsdag 15 september 2026: het Belastingplan 2027 en de bijbehorende wetsvoorstellen zijn toen bij de Tweede Kamer ingediend. Voor werkgevers en salarisadministratie zijn een paar maatregelen aangekondigd die relevant genoeg zijn om nu al te delen. Houd hierbij wel rekening met dat de Tweede en Eerste Kamer de voorstellen nog moet behandelen, voordat ze daadwerkelijk ingaan.
In dit overzicht vind je de onderdelen die het meest raken aan de dagelijkse loonverwerking.
Reiskostenvergoeding omhoog naar €0,25 per kilometer
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding gaat structureel omhoog van €0,23 naar €0,25 per kilometer. Deze verhoging geldt al met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 en wordt met het Belastingplan 2027 formeel in de wet vastgelegd. De verhoging geldt ook voor de aftrekbare reiskosten van ondernemers en resultaatgenieters. Wat dit voor jou betekent: als je nu nog met €0,23 per kilometer rekent, moet je de vergoeding en de administratie daarachter met terugwerkende kracht bijwerken zodra de wet is aangenomen. Reken tot die tijd niet standaard door met het oude bedrag in nieuwe arbeidsvoorwaarden of vergoedingsregelingen.
Werkkostenregeling: gerichte vrijstelling voor personeelskorting vervalt
De gerichte vrijstelling voor personeelskorting op producten uit de eigen branche (tot €500 per jaar) wordt per 1 januari 2027 afgeschaft. De bedoeling van het kabinet is om de werkkostenregeling te vereenvoudigen. Werkgevers die deze vrijstelling gebruiken, moeten de regeling eenmalig aanpassen. Een personeelskorting kan na 1 januari 2027 nog wel belastingvrij worden gegeven, maar dan via de vrije ruimte van de werkkostenregeling in plaats van via de aparte gerichte vrijstelling. Heb je nu een personeelskortingsregeling die binnen de gerichte vrijstelling valt, controleer dan of die na de wijziging nog binnen je vrije ruimte past. Is de vrije ruimte al grotendeels benut door andere vergoedingen, dan kan dit alsnog tot eindheffing leiden.
Compensatie transitievergoeding: afschaffing weer uitgesteld
Werkgevers kunnen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid de betaalde transitievergoeding laten compenseren door het UWV. Afschaffing van deze compensatieregeling stond al eerder gepland, maar wordt met het Belastingplan 2027 opnieuw uitgesteld: nu tot 1 januari 2028. Dit houdt in dat wanneer je een medewerker na twee jaar ziekte moet laten uitstromen, de transitievergoeding voorlopig gewoon compensabel blijft. Houd bij langlopende dossiers wel in de gaten of deze datum de komende jaren nogmaals verschuift.
WW-duurverkorting blijft voorlopig uitgesteld
Het eerdere plan om de maximale WW-duur te verkorten van 24 naar 12 maanden is opnieuw uitgesteld, nu tot 2029. Voor de premies en de instroom in de WW verandert er dus vooralsnog niets. Wat dit voor jou betekent: voor de personeelsplanning en de gevolgen van eventueel toekomstig ontslag blijft de huidige WW-systematiek van kracht. Dit is vooral relevant om mee te nemen in gesprekken met medewerkers over hun rechtspositie bij een mogelijk vertrek.
Fiscaal voordeel aandelenopties bij start-ups en scale-ups
Voor werknemers van start-ups en scale-ups die loon ontvangen in de vorm van aandelenopties, komt er een gunstiger fiscaal regime: een lager belastingtarief op het optie-inkomen en een verschuiving van het belastingmoment naar het moment waarop de aandelen daadwerkelijk worden verkocht in plaats van het moment van uitoefening. Relevant als je als groeiend bedrijf aandelenopties inzet om personeel te binden.
Ook voor auto's van de zaak verandert er iets: vanaf 1 januari 2027 geldt een pseudo-eindheffing van 12% voor werkgevers op fossiele auto's. Die is al vastgelegd in het Belastingplan 2026, het Belastingplan 2027 brengt enkele aanpassingen. Lees er alles over in ons artikel over de auto van de zaak in 2027.
Wanneer is dit definitief?
Het Belastingplan 2027 is op dit moment een wetsvóórstel. De Tweede Kamer en daarna de Eerste Kamer moeten het nog behandelen en goedkeuren, wat gebruikelijk in december gebeurt. Tot die tijd kunnen onderdelen nog wijzigen, sneuvelen of worden aangescherpt via amendementen. Voor je salarisadministratie is het daarom nog te vroeg om al definitief te herrekenen, maar wel verstandig om de genoemde punten alvast op je radar te hebben. Bij Loonbox volgen we de behandeling van het Belastingplan en verwerken we de definitieve wijzigingen automatisch in de loonstroken zodra ze wet zijn. Benieuwd hoe salarisadministratie uitbesteden dat verder uit handen neemt?
Vraag over wat het Belastingplan 2027 voor jouw bedrijf betekent? Loonbox helpt je direct verder.