Neşe Şenol is HR-adviseur bij LoonBox en het vaste aanspreekpunt voor werkgevers die grip willen op contracten, verzuim en teamontwikkeling. Ze combineert juridische nauwkeurigheid met een menselijke aanpak die verder gaat dan het protocol.
Neşe kwam bij LoonBox binnen vanuit een achtergrond in personeel en organisatie, maar met een duidelijk eigen geluid. Ze wilde HR-werk doen waarin ze dicht bij de mensen kon blijven, zonder dat de juridische of administratieve kant verslapte. Die combinatie is precies wat werkgevers bij haar vinden.
Bij een nieuwe klant begint ze vaak met het doornemen van de bestaande contracten. Niet om te zoeken naar fouten, maar om een beeld te krijgen van het team en de afspraken. Vanuit daar kijkt ze wat er aangescherpt moet worden, welke proeftijdregeling past en hoe je als werkgever netjes omgaat met verlenging of beëindiging. Ze heeft een sterke voorkeur voor contracten die kort en begrijpelijk zijn, zodat ook de medewerker precies weet waar hij aan toe is.
Haar expertise op verzuim is voor veel werkgevers de stille redder in nood. Zodra iemand ziek wordt, ligt er een Wet verbetering poortwachter met deadlines die je niet wilt missen. Neşe plant die trajecten mee, belt met de bedrijfsarts, denkt mee bij de probleemanalyse en zorgt dat het plan van aanpak op tijd ligt.
Daarnaast werkt ze met ReflACT, een meetinstrument dat teams helpt om hun samenwerking te verbeteren. Niet als losse workshop, maar als structureel hulpmiddel. De uitkomsten vertaalt ze naar concrete gesprekken, zodat een team na een paar maanden echt merkt dat er iets veranderd is.