Het wettelijk minimumloon (WML) wordt twee keer per jaar aangepast: per 1 januari en per 1 juli. Per 1 juli 2026 stijgt het uurtarief voor medewerkers van 21 jaar en ouder van €14,71 naar €14,99. Als werkgever ben je verplicht elke medewerker minimaal dit bedrag per gewerkt uur te betalen. Doe je dat niet, dan riskeer je boetes en een nabetalingsverplichting.
Bedragen per 1 juli 2026
Onderstaande tabel toont de minimumloonbedragen per uur voor en na de verhoging van 1 juli 2026.
| Leeftijd | Per 1 januari 2026 | Per 1 juli 2026 | Stijging |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | €14,71 | €14,99 | +€0,28 |
| 20 jaar | €11,77 | €11,99 | +€0,22 |
| 19 jaar | €8,83 | €8,99 | +€0,16 |
| 18 jaar | €7,36 | €7,50 | +€0,14 |
| 17 jaar | €5,81 | €5,92 | +€0,11 |
| 16 jaar | €5,07 | €5,17 | +€0,10 |
| 15 jaar | €4,41 | €4,50 | +€0,09 |
Geen vast maandloon meer: zo bereken je het
Sinds 2024 is er geen wettelijk vast maandloon meer. Het minimumloon is uitsluitend vastgesteld als uurloon. Het maandbedrag dat je moet betalen hangt af van het aantal contracturen en verschilt per medewerker.
De berekening: uurloon × contracturen per week × 4,33 (gemiddeld aantal weken per maand).
| Contracturen per week | Maandminimum per 1 juli 2026 |
|---|---|
| 36 uur | €2.334,84 |
| 38 uur | €2.464,56 |
| 40 uur | €2.594,27 |
Voor parttimers bereken je het naar rato: iemand met 20 contracturen per week heeft recht op minimaal 20 × €14,99 × 4,33 = €1.297,13 per maand.
Jeugdlonen per leeftijd
Voor medewerkers jonger dan 21 jaar gelden lagere minimumtarieven, de zogeheten jeugdlonen. Deze zijn een vast percentage van het volwassen minimumloon en worden mee-geïndexeerd bij elke verhoging.
| Leeftijd | Percentage van WML | Per 1 juli 2026 |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | €11,99 per uur |
| 19 jaar | 60% | €8,99 per uur |
| 18 jaar | 50% | €7,50 per uur |
| 17 jaar | 39,5% | €5,92 per uur |
| 16 jaar | 34,5% | €5,17 per uur |
| 15 jaar | 30% | €4,50 per uur |
Let op: de jeugdlonen gelden alleen als minimumloongrens. Een CAO kan hogere bedragen voorschrijven. Controleer altijd of de geldende CAO een hoger minimumtarief hanteert voor jongere medewerkers.
Wat betekent dit voor je salarisadministratie?
Bij elke minimumloonverhoging moet je als werkgever twee dingen doen: controleren en aanpassen.
Controleer wie onder het nieuwe minimum verdient
Loop alle medewerkers na van wie het uurloon dicht bij het minimumloon ligt. Denk aan medewerkers in hun eerste jaar, jonge medewerkers die van leeftijdscategorie wisselen, of parttimers met een loon dat niet automatisch wordt geïndexeerd. Verdient iemand per 1 juli nog net boven het oude minimum maar onder het nieuwe? Dan is aanpassing verplicht.
Pas de lonen aan in je salarisadministratie
De verhoging gaat in per 1 juli, dus het eerste loontijdvak waarin je het nieuwe tarief verwerkt is doorgaans de salarisrun van juli. Wacht je te lang, dan betaal je de medewerker in de tussentijd te weinig en heb je een nabetalingsverplichting.
Werk je met NMBRS? LoonBox verwerkt de minimumloonverhoging automatisch voor medewerkers waarvan het loon gekoppeld is aan het wettelijk minimumloon. Voor medewerkers met een vaste salarisafspraak controleer je handmatig of het uurloon nog boven het nieuwe minimum uitkomt.
Vakantiegeld en toeslagen
Het vakantiegeld van medewerkers die op minimumloon zitten stijgt automatisch mee, omdat het wordt berekend als percentage van het brutoloon. Hetzelfde geldt voor toeslagen die als percentage van het basisloon zijn vastgelegd, zoals onregelmatigheidstoeslag.
Gevolgen van onderbetaling
Betaal je een medewerker minder dan het wettelijk minimumloon, dan is er sprake van onderbetaling. De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) kan dan ingrijpen met een boete van maximaal €10.000 per medewerker per overtreding. Bovendien ben je verplicht het tekort alsnog uit te betalen.
Onderbetaling is niet altijd opzettelijk. Het kan ontstaan doordat een werkgever vergeet het loon aan te passen na een minimumloonverhoging, of doordat de contractuele uren niet kloppen met de feitelijk gewerkte uren. Reden te meer om de loonadministratie bij elke indexering actief te controleren.
Veelgestelde vragen
Per 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon €14,99 per uur voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Dat is een stijging van €0,28 ten opzichte van het bedrag per 1 januari 2026 (€14,71 per uur). Er is geen vast maandloon meer; het maandbedrag hangt af van het aantal contracturen.
Vermenigvuldig het uurloon met het aantal contracturen per week en met 4,33. Bij een 40-urige werkweek: 40 × €14,99 × 4,33 = €2.594,27 per maand. Bij 38 uur: €2.464,56. Bij 36 uur: €2.334,84.
Ja. Het minimumloon van €14,99 per uur geldt voor elk gewerkt uur, ongeacht of het een fulltime of parttimecontract is. Het maandbedrag is lager bij minder uren, maar het uurtarief mag nooit onder het wettelijk minimum.
Betaal je minder dan het wettelijk minimumloon, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen van maximaal €10.000 per medewerker per overtreding. Bovendien heb je een nabetalingsverplichting richting de medewerker.
Dit artikel is bedoeld als algemene informatie. Controleer altijd de actuele bedragen via de Rijksoverheid en raadpleeg een specialist voor jouw specifieke situatie.
Wil je zeker weten dat alle lonen per 1 juli correct zijn bijgewerkt? LoonBox controleert het voor je.