Ben je zzp'er of DGA en word je zwanger? Dan is er geen werkgever die je zwangerschapsverlof regelt. Maar dat betekent niet dat je het zonder inkomen moet stellen. Via de ZEZ-regeling van UWV heb je als zelfstandige recht op een uitkering rondom de bevalling. Wel moet je zelf op tijd aanvragen en weten waar je recht op hebt.
Wat is de ZEZ-uitkering?
ZEZ staat voor Zwangerschap en bevalling zelfstandigen. Het is een uitkering van UWV op basis van de Wet arbeid en zorg (WAZO), speciaal voor vrouwen die als zelfstandige werken en geen aanspraak kunnen maken op zwangerschapsverlof via een werkgever. De regeling bestaat al jaren, maar is bij veel ondernemers nog onbekend.
De uitkering geldt voor:
- Zzp'ers en freelancers
- DGA's zonder dienstbetrekking bij de eigen bv
- Meewerkende partners in een eenmanszaak of vof
- Beroepsbeoefenaren (zoals advocaten, artsen) die voor eigen rekening werken
Wie heeft er recht op?
Je hebt recht op de ZEZ-uitkering als je op de startdatum van het verlof niet in loondienst bent en je werkzaamheden tijdelijk staakt vanwege de zwangerschap. Je hoeft geen minimuminkomen te hebben en je hoeft niet verzekerd te zijn bij een private verzekeraar. De regeling is een wettelijk recht, niet een product dat je afsluit.
Wanneer en hoe aanvragen?
Je vraagt de ZEZ-uitkering aan via Mijn UWV. Het aanvraagvenster loopt van de 22e tot de 32e week van je zwangerschap. Vraag je buiten dat venster aan, dan loop je het risico dat UWV je aanvraag afwijst.
- Bevestig je uitgerekende datum bij de verloskundige of gynaecoloog.
- Maak een account aan op Mijn UWV als je er nog geen hebt.
- Dien de aanvraag in tussen week 22 en week 32 van je zwangerschap.
- Geef aan wanneer je wilt starten met je verlof (uiterlijk 6 weken voor de uitgerekende datum).
- Stuur het bewijs van de uitgerekende datum mee.
UWV neemt doorgaans binnen een paar weken een beslissing. Je ontvangt de uitkering op je privérekening, niet op je zakelijke rekening.
Hoe lang en hoe hoog?
De ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken. Je kiest zelf de startdatum, maar je mag uiterlijk 6 weken voor de uitgerekende datum beginnen. Na de bevalling heb je altijd recht op minimaal 10 weken uitkering, ongeacht wanneer je gestopt bent met werken.
De hoogte van de uitkering is gemaximeerd op 100% van het wettelijk minimumdagloon. Is je gemiddelde daginkomen lager dan het minimumloon, dan ontvang je dat lagere bedrag. De uitkering is belast als inkomen en telt mee voor je aangifte inkomstenbelasting.
Combinatie met loondienst
Werk je naast je onderneming ook in loondienst? Dan heb je voor je loondienstinkomen recht op zwangerschapsverlof via je werkgever, op basis van de Ziektewet en de Wet arbeid en zorg. Voor je zzp-inkomsten vraag je aanvullend de ZEZ-uitkering aan bij UWV. Beide regelingen kunnen naast elkaar lopen, maar de totale uitkering is gemaximeerd.
Wat moet je verder regelen?
Naast de UWV-aanvraag zijn er een aantal praktische zaken om op tijd te regelen:
- Opdrachtgevers informeren: geef tijdig aan wanneer je niet beschikbaar bent en wie eventueel je werk overneemt.
- Loonadministratie (bij DGA): als je jezelf loon uitkeert vanuit de bv, bespreek dan met je adviseur hoe je het DGA-salaris tijdens het verlof verwerkt.
- Verzuimverzekering: sommige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen dekken ook zwangerschap niet standaard. Controleer je polis.
- Boekhouding bijhouden: de ZEZ-uitkering verwerk je als overig inkomen in je aangifte IB.
Veelgestelde vragen
Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en niet als juridisch of fiscaal advies. Regelgeving kan wijzigen. Raadpleeg altijd een specialist voor jouw specifieke situatie.
Vragen over zwangerschap als ondernemer of DGA? Neem contact op.