De Ziektewet en de loondoorbetalingsverplichting zijn twee verschillende regelingen die naast elkaar bestaan. Het is belangrijk dat je als werkgever weet welke op jou van toepassing is en wat je verplichtingen zijn.
Loondoorbetalingsverplichting als werkgever
Heeft een medewerker een arbeidsovereenkomst bij jou? Dan ben jij verantwoordelijk voor het loon bij ziekte. De wettelijke minimumeisen zijn:
- Minimaal 70% van het loon doorbetalen gedurende maximaal 104 weken (2 jaar)
- In het eerste ziektejaar vaak 100% via de geldende cao
- Het loon mag niet zakken onder het wettelijk minimumloon
- Na 104 weken neemt UWV de verantwoordelijkheid over via de WIA
Voor wie geldt de Ziektewet als vangnet?
De Ziektewet van het UWV treedt in werking als er geen werkgever is die het loon betaalt. Dit geldt voor:
- Flexwerkers en uitzendkrachten wier contract afloopt tijdens ziekte
- Oud-medewerkers die ziek worden nadat hun dienstverband is geëindigd
- Zwangere werknemers die ziek worden rondom het bevallingsverlof (WAZO)
- Medewerkers met een no-riskpolis die vanwege hun arbeidsbeperking ziek uitvallen
Re-integratieverplichtingen: de Poortwachter stappen
Zodra een medewerker zich ziekmeldt, gaan er wettelijke termijnen lopen. Mis je een deadline, dan riskeer je een loonsanctie van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling.
Eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet
Als werkgever kun je eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Je draagt dan zelf het financiële risico voor ex-medewerkers die ziek uit dienst gaan, in ruil voor een lagere sectorpremie. Dit is interessant als:
- Je bedrijf weinig ziekteverzuim heeft
- Je de re-integratie van ex-medewerkers goed kunt beheersen
- Je een verzekering afsluit om het financiële risico af te dekken
Niet iedere werkgever is geschikt als eigenrisicodrager. Laat je altijd adviseren voordat je overstapt.
Praktisch voor jou als werkgever
- Meld ziekte altijd binnen een week bij de bedrijfsarts of arbodienst
- Stel uiterlijk in week 8 een plan van aanpak op samen met de medewerker
- Houd een ziekteregistratie bij met data en gemaakte afspraken
- Vraag bij aanname van een medewerker met een arbeidsbeperking altijd naar de no-riskpolis
- Schakel tijdig een re-integratiebureau in als terugkeer in eigen functie niet mogelijk is
- Neem geen ontslag op staande voet tijdens ziekte zonder juridisch advies
- Vergeet de ziekmelding bij UWV in week 42 niet; dit leidt direct tot een loonsanctie
- Betaal nooit minder dan het wettelijk minimumloon, ook niet bij 70% loondoorbetaling
Veelgestelde vragen
Gerelateerde begrippen
Laatst bijgewerkt: april 2026