Wat is de Ziektewet?
Een vangnetregeling van het UWV voor werknemers die ziek worden zonder werkgever die het loon betaalt, zoals flexwerkers en medewerkers wier contract afloopt. Op deze pagina: wanneer jij als werkgever betaalt, hoe Poortwachter werkt en wat een loonsanctie kost.
- Voor jouw vaste personeel betaal jij loon door: minimaal 70%, maximaal 104 weken.
- Eerste ziektejaar vaak 100% via de cao, nooit onder het minimumloon.
- De Ziektewet is het vangnet van het UWV voor flexwerkers en ex-medewerkers.
- Mis je een Poortwachter-termijn, dan riskeer je een loonsanctie tot 52 weken extra.
Loondoorbetaling of Ziektewet?
De Ziektewet en de loondoorbetalingsverplichting lopen naast elkaar. Welke van de twee van toepassing is, hangt af van of er een werkgever is op het moment dat iemand ziek is.
Is er een arbeidsovereenkomst bij jou, dan geldt jouw loondoorbetalingsverplichting. Minimaal 70% van het loon, maximaal 104 weken, en nooit onder het wettelijk minimumloon. In het eerste ziektejaar zegt de cao meestal 100%, daarna vaak 70%. Na 104 weken neemt het UWV het over via de WIA.
De Ziektewet treedt in werking als er geen werkgever is die betaalt. Dat is de situatie bij flexwerkers en uitzendkrachten wier contract afloopt tijdens ziekte, bij ex-medewerkers die kort na einde dienstverband ziek worden, bij zwangere werknemers rond het bevallingsverlof (WAZO), en bij medewerkers met een no-riskpolis vanwege een arbeidsbeperking.
Re-integratieverplichtingen: de Poortwachter stappen
Zodra een medewerker zich ziekmeldt, gaan er wettelijke termijnen lopen. Mis je een deadline, dan riskeer je een loonsanctie van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling.
Poortwachter tijdlijn
Tussendoor houd je contact, evalueer je regelmatig en bouw je een dossier op met aantoonbaar gemaakte afspraken. Dat dossier is je belangrijkste bescherming als het UWV achteraf vraagt of je voldoende hebt gedaan.
Eigenrisicodrager worden
Als werkgever kun je eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Je draagt dan zelf het financiële risico voor ex-medewerkers die ziek uit dienst gaan, in ruil voor een lagere sectorpremie.
Dat kan aantrekkelijk zijn als je weinig ziekteverzuim hebt, als je de re-integratie van ex-medewerkers serieus kunt oppakken en als je het financiële risico afdekt met een verzekering. Voor veel mkb-werkgevers in Gelderland en Noord-Brabant weegt het extra werk niet op tegen de besparing. Laat je altijd adviseren voordat je deze keuze maakt.
Praktisch voor jou als werkgever
Meld ziekte altijd binnen een week bij de bedrijfsarts of arbodienst. Stel uiterlijk in week 8 een plan van aanpak op samen met de medewerker. Houd een ziekteregistratie bij met data, afspraken en evaluaties. Vraag bij het aannemen van een medewerker met een arbeidsbeperking altijd naar een no-riskpolis, en schakel tijdig een re-integratiebureau in als terugkeer in de eigen functie niet haalbaar blijkt. Vergeet de UWV-ziekmelding in week 42 niet: die leidt direct tot een loonsanctie.
Veelgestelde vragen
Moet ik loon doorbetalen als mijn medewerker ziek wordt?
Ja. Minimaal 70% van het loon, maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar vaak 100% via de cao. Het loon mag nooit onder het wettelijk minimumloon zakken.
Wat is het verschil tussen loondoorbetaling en de Ziektewet?
Bij loondoorbetaling ben jij als werkgever verantwoordelijk. De Ziektewet is het vangnet van het UWV voor situaties waarin geen werkgever het loon betaalt, zoals bij flexwerkers of na einde dienstverband. De twee sluiten elkaar uit.
Wat als ik re-integratie niet goed regel?
Het UWV kan een loonsanctie opleggen: maximaal 52 weken extra loondoorbetaling. Zorg voor een dossier met bedrijfsarts, evaluaties en plan van aanpak. Dat is je belangrijkste bescherming.
Is eigenrisicodrager worden verstandig?
Soms. Bij laag verzuim en goede re-integratiecapaciteit kan het voordelig zijn. Dek het risico altijd af met een verzekering en laat je vooraf adviseren.