Wat is de 53ste week?
Een jaar met 53 wekelijkse loontijdvakken in plaats van 52, waarbij de Belastingdienst een afwijkende loonbelastingtabel voorschrijft. Op deze pagina: wanneer het voorkomt, wat het voor jou als werkgever betekent en hoe je de loonheffing correct berekent.
- Komt voor bij wekelijkse of vierwekelijkse verloning als het jaar 53 tijdvakken telt.
- De Belastingdienst publiceert een aparte loontabel voor de 53ste week.
- Gebruik je de gewone 52-wekentabel, dan bereken je te veel of te weinig loonheffing.
- Bij maandloners speelt de 53ste week geen rol. Zij hebben altijd 12 tijdvakken.
Wanneer komt de 53ste week voor?
Of een jaar 53 loontijdvakken telt, hangt af van je verloningstijdvak en de dag waarop 1 januari valt. Bij wekelijkse verloning kan dat een 53ste week zijn. Bij vierwekelijkse verloning spreken we van een 14de tijdvak.
Dat gebeurt als de kalender zo uitvalt dat er tussen 1 januari en 31 december 53 volledige weken liggen die elk een salarisuitbetaling opleveren. De Belastingdienst publiceert elk jaar de loontabellenbrochure en daarin staat of de 53ste-weekstabel van toepassing is. Controleer dat aan het begin van elk nieuw loonjaar.
Bij maandloners speelt de 53ste week geen rol. Zij hebben altijd precies 12 loontijdvakken, ongeacht hoe de kalender loopt.
Wat betekent het voor de loonheffing?
De loonbelastingtabellen zijn afgeleid van de jaarschijven, gedeeld door het aantal loontijdvakken. In een normaal jaar deel je de jaarschijf door 52. In een jaar met 53 loontijdvakken deel je door 53, dus het bedrag per tijdvak is iets lager.
Effect op de loontabel
Gebruik je de gewone 52-wekentabel in de 53ste week, dan houd je iets te veel loonheffing in. De medewerker krijgt dat verschil terug via de aangifte inkomstenbelasting, maar wettelijk ben je verplicht de juiste tabel te gebruiken.
Wat doe je als werkgever?
In de praktijk hoef je er weinig voor te doen, mits je salarissoftware up-to-date is. De meeste pakketten detecteren de 53ste week automatisch en schakelen naar de juiste tabel.
Doe je de salarisadministratie handmatig of met een eenvoudig pakket, controleer dan aan het begin van het jaar de loontabellenbrochure van de Belastingdienst. Die brochure verschijnt elk jaar in december voor het komende jaar. Noteer of er een 53ste tijdvak is en zorg dat je de juiste tabel downloadt en toepast in het betreffende tijdvak.
Praktisch voor jou als werkgever
Controleer elk jaar in december de loontabellenbrochure van de Belastingdienst en stel je salarissoftware tijdig in. Twijfel je, vraag dan je salarisadviseur om te bevestigen of de 53ste week op jouw verloningstijdvak van toepassing is. Een verkeerde tabel leidt zelden tot grote bedragen, maar het is een punt dat bij een looncontrole snel opvalt.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik of er in mijn loonjaar een 53ste week is?
Dat hangt af van je verloningstijdvak en de dag waarop 1 januari valt. Bij wekelijkse verloning telt het jaar soms 53 tijdvakken. Controleer elk jaar de loontabellenbrochure van de Belastingdienst. Daarin staat of er een 53ste-weekstabel van toepassing is.
Wat moet ik anders doen in de 53ste week?
Je past de speciale loontabel voor de 53ste week toe in plaats van de reguliere weektabel. De meeste moderne salarissoftware detecteert dit automatisch. Controleer wel altijd of je softwarepakket de juiste tabel heeft geladen.
Geldt de 53ste week ook bij maandloon?
Nee. Bij maandloners zijn er altijd 12 loontijdvakken per jaar, ongeacht hoe de kalender loopt. De 53ste week speelt alleen bij wekelijkse of vierwekelijkse verloning.
Wat als ik de verkeerde loontabel heb gebruikt?
Dan is de ingehouden loonheffing onjuist. In de meeste gevallen wordt het verschil verrekend bij de jaaropgave of de aangifte inkomstenbelasting van de medewerker. Signaleer het zo snel mogelijk en corrigeer het in de eerstvolgende aangifte loonheffingen.