Wat is een arbeidscontract?
Een arbeidscontract legt de afspraken tussen werkgever en werknemer vast: functie, salaris, werktijden en contractduur. Op deze pagina lees je wat er wettelijk in moet staan, welke contractvormen er zijn en wat de gevolgen zijn van een mondelinge overeenkomst.
- Een arbeidscontract mag mondeling, maar schriftelijk is sterk aan te raden om misverstanden te voorkomen.
- Je bent verplicht binnen een maand een schriftelijke opgave van arbeidsvoorwaarden te verstrekken.
- Contracten voor bepaalde tijd mogen maximaal drie keer worden verlengd binnen drie jaar, daarna ontstaat een vast contract.
- Controleer altijd of er een cao van toepassing is: die gaat op veel punten boven de arbeidsovereenkomst.
Contractvormen
Er zijn twee basisvormen: een contract voor bepaalde tijd en een contract voor onbepaalde tijd. Daarnaast bestaan er bijzondere vormen zoals de oproepovereenkomst en de uitzendovereenkomst.
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken datum; er is geen opzegging nodig. Wel ben je verplicht de medewerker minimaal één maand voor de einddatum schriftelijk te laten weten of je het contract verlengt of beëindigt (de aanzeggingsverplichting). Doe je dat niet of te laat, dan ben je een vergoeding verschuldigd van maximaal één bruto maandsalaris.
Een contract voor onbepaalde tijd biedt de medewerker meer zekerheid en vereist bij beëindiging een ontslagprocedure via UWV of kantonrechter, of een vaststellingsovereenkomst. Dit contract geldt ook automatisch als de ketenregeling is uitgeput.
De ketenregeling
Je mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in maximaal drie jaar. Bij het vierde contract of bij overschrijding van drie jaar ontstaat van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. Een onderbreking van meer dan zes maanden doorbreekt de keten. Let op: sommige cao's mogen afwijkende termijnen hanteren, zoals een langere maximumduur of meer contracten voor bepaalde functiegroepen.
Veelgestelde vragen
Wat moet er verplicht in een arbeidscontract staan?
De wet verplicht je binnen een maand na indiensttreding een schriftelijke opgave te verstrekken van de arbeidsvoorwaarden. Hierin moeten in ieder geval staan: de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, de arbeidsplaats, de functie, het tijdstip van indiensttreding, de duur van het contract bij een tijdelijk dienstverband, de arbeidsduur per dag of week, het loon en het tijdstip van uitbetaling, de vakantieaanspraken en de opzegtermijn.
Hoeveel tijdelijke contracten mag ik aanbieden voordat er een vast contract ontstaat?
Op grond van de ketenregeling mag je maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van drie jaar. Bij het vierde contract of als de totale duur drie jaar overschrijdt, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Een tussenpoos van meer dan zes maanden doorbreekt de keten; dan begin je opnieuw.
Mag ik een proeftijd opnemen in elk contract?
Nee. Een proeftijd is alleen toegestaan bij contracten voor onbepaalde tijd en bij tijdelijke contracten van meer dan zes maanden. Bij een contract van zes maanden of korter mag je geen proeftijd bedingen. De maximale proeftijdduur is één maand bij contracten korter dan twee jaar, en twee maanden bij contracten van twee jaar of langer en bij contracten voor onbepaalde tijd.
Geldt een mondeling contract ook als arbeidsovereenkomst?
Ja. Een arbeidsovereenkomst mag mondeling worden gesloten en is dan net zo geldig als een schriftelijk contract. Het nadeel is dat je bij een conflict achteraf moeilijker kunt bewijzen wat er precies is afgesproken. Leg arbeidsafspraken altijd schriftelijk vast, ook als je al eerder mondeling tot een akkoord bent gekomen.
Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en niet als juridisch advies. De inhoud van een arbeidscontract is mede afhankelijk van de toepasselijke cao en de specifieke afspraken. Raadpleeg een adviseur bij het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst.