Als werkgever heb je direct invloed op de WW-lasten via het type contract dat je aanbiedt. Vaste contracten leveren een lagere premie op dan tijdelijke of oproepcontracten. Dat maakt het voor jou financieel aantrekkelijker om medewerkers zekerheid te bieden.
Wanneer heeft een medewerker recht op WW?
Een medewerker heeft recht op een WW-uitkering als aan drie voorwaarden is voldaan:
- De werkloosheid is buiten de schuld van de medewerker (ontslag, contract niet verlengd)
- De wekeneis is vervuld: minimaal 26 weken gewerkt in de 36 weken vóór de werkloosheid
- De medewerker is beschikbaar voor werk en solliciteert actief
Er is geen recht op WW in de volgende situaties:
- De medewerker neemt zelf ontslag zonder dringende reden
- De medewerker is ontslagen op staande voet wegens eigen ernstig verwijtbaar handelen
- De medewerker heeft de AOW-leeftijd bereikt
Hoogte van de WW-uitkering
De hoogte is gebaseerd op het dagloon van de medewerker, gemaximeerd op het wettelijk maximumdagloon:
Het dagloon is gemaximeerd op het wettelijk maximumdagloon. Raadpleeg de actuele bedragen via het UWV, want deze worden jaarlijks aangepast.
Hoe lang duurt de WW-uitkering?
De duur hangt af van het arbeidsverleden van de medewerker:
Jouw WW-premies als werkgever
Als werkgever betaal je maandelijks WW-premie via de aangifte loonheffingen. Er zijn twee premieniveaus:
De exacte premiepercentages worden jaarlijks vastgesteld door de overheid. Raadpleeg de actuele tarieven via de Belastingdienst of vraag je salarisadministrateur.
Hoge versus lage WW-premie
De lage WW-premie geldt voor medewerkers met:
- Een schriftelijk arbeidscontract voor onbepaalde tijd
- Geen oproepkarakter in het contract
Let op: de lage premie moet met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge premie als een medewerker in een kalenderjaar meer dan 30% meer uren werkt dan contractueel vastgelegd, of als het contract binnen 12 maanden wordt beëindigd.
Praktisch voor jou als werkgever
- Bied medewerkers een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd aan: dat levert direct de lagere WW-premie op
- Controleer bij oproepkrachten of je voldoet aan de voorwaarden voor de lage premie
- Houd bij medewerkers met de lage premie bij of zij niet meer dan 30% extra uren werken
- Verwerk de WW-premiesoort correct in de loonaangifte: onjuiste aangifte leidt tot naheffing
- Vergeet niet dat de hoge premie ook geldt als er geen schriftelijk contract is, ook al werk je al jaren samen
- Reken niet op de lage premie bij een tijdelijk contract, ook niet als je van plan bent het te verlengen
Veelgestelde vragen
Gerelateerde begrippen
Laatst bijgewerkt: april 2026