Wat is een WW-uitkering?
De tijdelijke uitkering voor werknemers die buiten hun schuld werkloos worden, gefinancierd door premies die jij als werkgever afdraagt. Op deze pagina: wanneer recht op WW ontstaat, hoe lang het duurt en welke premie jij betaalt.
- Recht op WW vanaf 26 weken gewerkt in de 36 weken voor werkloosheid (wekeneis).
- Eerste twee maanden 75% van het dagloon, daarna 70%.
- Duur: een maand per gewerkt jaar arbeidsverleden, maximaal 24 maanden.
- Werkgeverspremie: laag voor vaste contracten, hoog voor tijdelijk en oproep.
Wanneer geldt het?
Een medewerker heeft recht op WW als de werkloosheid niet zijn eigen schuld is, hij voldoet aan de wekeneis en hij beschikbaar is voor ander werk. Die drie voorwaarden gaan altijd samen.
Als jij het contract niet verlengt of een medewerker ontslaat, heeft hij doorgaans recht op WW. Neemt hij zelf ontslag zonder dringende reden, dan niet. Bij ontslag op staande voet wegens eigen ernstig verwijtbaar handelen vervalt het recht ook. En zodra iemand de AOW-leeftijd bereikt, stopt het WW-traject.
Hoogte van de WW-uitkering
De hoogte is gekoppeld aan het dagloon van de medewerker, dat jaarlijks door het UWV wordt gemaximeerd.
Hoogte WW-uitkering
Hoe lang duurt de WW-uitkering?
De duur hangt af van het arbeidsverleden van de medewerker:
Duur WW
1 maand WW per gewerkt jaar arbeidsverleden
Maximum: 24 maanden. Iemand met 10 jaar arbeidsverleden heeft recht op maximaal 10 maanden WW.
Jouw WW-premies als werkgever
Als werkgever betaal je maandelijks WW-premie via de aangifte loonheffingen. Er zijn twee premieniveaus:
WW-premie 2026
De exacte premiepercentages worden jaarlijks vastgesteld door de overheid. Raadpleeg de actuele tarieven via de Belastingdienst of vraag je salarisadministrateur.
Let op: de lage premie moet met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge premie als een medewerker in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren werkt, of als het contract binnen twaalf maanden wordt beëindigd.
Praktisch voor jou als werkgever
Wil je premie besparen, bied dan zo veel mogelijk vaste contracten met vaste uren op papier. Controleer bij oproepkrachten precies of je nog aan de voorwaarden voor de lage premie voldoet. Houd bij medewerkers met de lage premie de extra uren in de gaten, en verwerk de premiesoort zorgvuldig in de loonaangifte. Onjuiste aangifte leidt tot naheffing, die zelden meevalt.
Veelgestelde vragen
Heeft mijn medewerker recht op WW als ik het contract niet verleng?
Ja, mits hij aan de wekeneis voldoet: 26 weken gewerkt in de 36 weken voor de werkloosheid. De medewerker vraagt de uitkering zelf aan bij het UWV.
Welke WW-premie betaal ik als werkgever?
Laag voor schriftelijke contracten voor onbepaalde tijd zonder oproepkarakter. Hoog voor tijdelijke contracten en oproepkrachten. De exacte percentages worden jaarlijks door de overheid vastgesteld.
Hoe lang duurt de WW-uitkering?
Een maand per gewerkt jaar arbeidsverleden, maximaal 24 maanden. Tien jaar arbeidsverleden betekent tien maanden WW.
Wat als een oproepkracht veel extra uren werkt?
Werkt een medewerker met lage premie meer dan 30% extra uren in een kalenderjaar, dan moet de lage premie met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge premie. Dat leidt tot naheffing.