Wat is de arbeidskorting?
De arbeidskorting is een belastingvoordeel voor iedereen in loondienst: hoe lager het inkomen, hoe groter het voordeel, tot een zeker maximum. Op deze pagina vind je hoe de korting werkt, welke bedragen gelden in 2026 en wat jij als werkgever moet weten.
- Iedereen met arbeidsinkomen heeft er recht op; de werkgever past het automatisch toe via de loontabel.
- De korting stijgt met het inkomen tot een maximum van circa € 5.599 (2026), daarna bouwt hij af.
- Boven circa € 124.935 inkomen is de arbeidskorting nul: hogere inkomens profiteren niet.
- De arbeidskorting is onderdeel van de loonheffingskorting die werknemers bij jou aanvragen.
Hoe werkt de arbeidskorting?
De arbeidskorting verlaagt de verschuldigde inkomstenbelasting op arbeidsinkomen. Voor werknemers in loondienst is dat inkomen het loon; voor zzp'ers het winst uit onderneming.
Als werkgever pas jij de korting toe via de loon- en premieheffingstabellen van de Belastingdienst. Zodra een medewerker de loonheffingskorting heeft aangevraagd (opgaafformulier), zit de arbeidskorting automatisch verwerkt in de berekening. Je hoeft verder niets apart in te stellen; je salarissoftware doet het.
De hoogte van de korting is inkomensafhankelijk en kent drie fasen: een opbouwfase bij lagere inkomens, een plateau rond het maximum, en een afbouwfase bij hogere inkomens. Dat maakt de arbeidskorting een instrument dat werk lonend maakt voor mensen aan de onderkant van het loongebouw.
Bedragen en afbouw in 2026
De arbeidskorting heeft in 2026 een maximum van circa € 5.599 voor mensen onder de AOW-leeftijd. Daarboven bouwt de korting af en wordt hij bij een inkomen van circa € 124.935 volledig nul.
Arbeidskorting 2026 (onder AOW-leeftijd)
Voor AOW-gerechtigden gelden lagere bedragen (de korting is ruwweg gehalveerd), omdat zij geen AOW-premie betalen. De exacte tabellen per leeftijdsgroep publiceert de Belastingdienst jaarlijks op belastingdienst.nl.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De arbeidskorting heeft geen directe invloed op jouw loonkosten. Het is een korting op de belasting van de medewerker, niet op jouw afdracht als zodanig. Maar je moet hem wel correct verwerken.
Controleer bij indiensttreding altijd of de medewerker een opgaafformulier heeft ingeleverd. Staat loonheffingskorting op "ja", dan verwerk je de arbeidskorting via de tabel. Staat hij op "nee" (bijvoorbeeld omdat de medewerker een tweede baan heeft), dan past je salarisadministratie de korting niet toe en draag je meer loonheffing af.
Biedt een medewerker een nettoloonafspraak aan? Dan stijgen jouw kosten aanzienlijk als de arbeidskorting bij een tweede werkgever al is opgebruikt. Pas op met nettoloonafspraken zonder first check op de belastingsituatie van de medewerker.
Veelgestelde vragen
Moet ik als werkgever iets doen om de arbeidskorting toe te passen?
Nee, niet apart. Je past de arbeidskorting automatisch toe zodra de medewerker een opgaaf gegevens voor de loonheffingen heeft ingeleverd met de loonheffingskorting op "ja". De korting zit verwerkt in de witte of groene loontabel die je gebruikt voor de loonheffing.
Wat als een medewerker de arbeidskorting bij meerdere werkgevers claimt?
Dat mag niet. De loonheffingskorting (waar de arbeidskorting deel van uitmaakt) mag maar bij één werkgever tegelijk worden toegepast. Als een medewerker het bij twee werkgevers toepast, betaalt hij achteraf belasting bij via de aangifte inkomstenbelasting. Jij als werkgever hebt geen extra risico, maar het is verstandig je medewerker hierop te wijzen.
Is de arbeidskorting hetzelfde als de algemene heffingskorting?
Nee. De algemene heffingskorting geldt voor vrijwel iedereen met inkomen (ook niet-werkenden). De arbeidskorting geldt alleen voor mensen met arbeidsinkomen, zoals loon. Samen vormen zij de loonheffingskorting die via jouw loonadministratie loopt.
Mijn medewerker verdient boven de 124.935 euro. Heeft hij nog recht op arbeidskorting?
Nee. De arbeidskorting is inkomensafhankelijk en bouwt volledig af naar nul bij een arbeidsinkomen van circa 124.935 euro in 2026. Voor dit segment maakt het voor de arbeidskorting dus geen verschil, maar de medewerker betaalt wel het toptarief van 49,5% in box 1.