Wat is nettoloon?
Het nettoloon is wat een medewerker maandelijks op zijn rekening ontvangt, maar het is niet simpelweg brutoloon min een vast percentage. Op deze pagina lees je welke inhoudingen het nettoloon bepalen en waarom twee medewerkers met hetzelfde brutoloon een ander nettoloon kunnen hebben.
- Het nettoloon is het brutoloon na inhouding van loonheffing, premies en eigen bijdragen.
- De hoogte hangt af van het inkomen, de leeftijd, de loonheffingskorting en eventuele bijdragen voor pensioen.
- Twee medewerkers met hetzelfde brutoloon kunnen een ander nettoloon hebben, bijvoorbeeld doordat de een de loonheffingskorting wel toepast en de ander niet.
- Als werkgever maak je nettoloonafspraken op eigen risico: bij een hogere belastingdruk betaal je meer bruto.
Welke inhoudingen bepalen het nettoloon?
Van het brutoloon gaan meerdere bedragen af voordat de medewerker zijn nettoloon ontvangt. Sommige inhoudingen draag jij als werkgever af; andere zijn een eigen bijdrage van de medewerker.
De grootste inhouding is de loonheffing: het gecombineerde tarief van inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen (AOW, ANW, WLZ). Daarnaast wordt de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw ingehouden, die jij als werkgever vergoedt aan de medewerker als nettovergoeding. Verder kan er een eigen bijdrage voor pensioen op het brutoloon in mindering worden gebracht als de pensioenregeling dat voorschrijft.
Voorbeeld inhoudingen (indicatief, modaal inkomen 2026)
De exacte bedragen hangen af van de persoonlijke situatie van de medewerker: zijn inkomen, leeftijd, of hij de loonheffingskorting toepast en de hoogte van zijn pensioenbijdrage. Jouw salarissoftware berekent dit automatisch per medewerker.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik het nettoloon van een medewerker?
Je berekent het nettoloon door van het brutoloon de loonheffing (inkomstenbelasting plus premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw af te trekken, en eventueel ook de eigen werknemersbijdrage voor pensioen. Jouw salarissoftware doet dit automatisch aan de hand van de loontabellen van de Belastingdienst. Het resultaat staat op de loonstrook als "netto te betalen".
Wat is het risico van een nettoloonafspraak?
Bij een nettoloonafspraak garandeer je een vast nettobedrag aan de medewerker. Als de belasting- of premiedruk stijgt (bijvoorbeeld door een tariefwijziging of het verlopen van een heffingskorting), moet jij het brutoloon verhogen om hetzelfde nettobedrag te kunnen betalen. Dit kan onverwacht duur uitpakken. Maak nettoloonafspraken alleen bewust en leg ze goed vast.
Waarom verschilt het nettoloon van maand tot maand?
Het nettoloon kan wisselen als er variabele loonelementen zijn, zoals overwerk, een eenmalige bonus of een vakantiegelduitbetaling. Ook een wijziging in de loonheffingskorting, een toename van de pensioengrondslag of een verandering in het arbeidspatroon kan het nettoloon in een bepaalde maand hoger of lager maken.